Celsa Group posa a la disposició dels seus stakeholders, derivat del nostre compromís amb l’ètica, uns canals a través dels quals poder fer arribar informació i/o preguntes sobre assumptes d’ètica.
El sistema intern d’informació permet comunicar información sobre les infraccions que puguin ser constitutives d’infracció penal o administrativa greus o molt greus i infraccions en matèria de dret laboral, en matèria de seguretat i salut. Està dissenyat, establert i gestionat de manera segura, de manera que garanteix la confidencialitat de la identitat de l’informant i de qualsevol tercer esmentat en la comunicació, i de les actuacions que es desenvolupen en la gestió i tramitació de la mateixa, així com la protecció de dades, impedint l’accés de personal no autoritzat. El canal permet la presentació de comunicacions verbals i escrites. Així mateix, están permeses les comunicacions anònimes.
La possibilitat d’utilització de canals externs d’informació davant les autoritats competents i, si s’escau, davant les institucions, els òrgans o els organismes de la Unió Europea serà informada als denunciants quan es constitueixi l’“Autoritat Independent de Protecció de l’Informant” d’acord amb les previsions de la normativa europea i de les normatives nacionals.
A l’Atenció de:
Responsable del sistema intern de canals d’informació
Adreça:
C/Ferralla, 12, Pol.Ind. Sant Vicent, 08755 Castellbisbal (Barcelona)
Espanya
Email: speakup@gcelsa.com
Telf. +34 900 50 25 50
Els informants gaudeixen dels drets derivats de l’aplicació dels principis de protecció de les persones que informin de la comissió d’accions u omissions que poguessin constituir infraccions penals, administratives, de dret laboral o del dret de la Unió Europea, fomentant la col·laboració ciutadana mitjançant el reconeixement de drets dels informadors i l’establiment de garanties dels mateixos davant eventuals represàlies, tot això mitjançant la incorporació dels principis establerts a la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlament Europeu i del Consell, de 23 d’octubre del 2019.
En atenció a això, els informants no podran ser objecte de represàlies, considerant com a tal qualsevol acte que de manera directa o indirecta suposi un tracte desfavorable que situï les persones que la pateixen en desavantatge particular en context laboral, només per la seva condició d’informants . Estan prohibides també les amenaces de represàlies i les temptatives de represàlies contra persones que presentin una comunicació conforme a la llei. A títol enunciatiu, es consideren represàlies prohibides: suspensió del contracte del treball, acomiadament o extinció de la relació laboral, anul·lació de contractes, imposició de les mesures disciplinàries; danys, inclosos els de caràcter reputacional, o pèrdues econòmiques, coaccions, intimidacions o assetjament; avaluació o referències negatives respecte a l’exercici laboral; inclusió a llistes negres o difusió d’informació que dificultin l’accés a l’ocupació o la contractació d’obres; denegació d´un permís; denegació de formació; tracte desfavorable o injust.